Author Archives: tomp

UMARZANIE ZALEGŁOŚCI PODATKOWYCH PRZEZ GMINY

Jak wskazuje Najwyższa Izba Kontroli w opublikowanej pod koniec 2018 r. informacji o wynikach kontroli 24 urzędów gmin obejmującej lata 2014 – 2017 (III kwartał) samorządy lokalne mają nadal duże problemy z merytorycznym i zgodnym z przepisami przyznawaniem umorzeń podatkowych.

Czy podatki mogą maleć?

Zbliża się koniec kolejnego roku, co oznacza dla nas wszystkich tłok w sklepach i na poczcie. Dla służb księgowych koniec roku podatkowego to oczywiście także gorący okres. Na szczęście nie dotyczy to rozliczeń w podatku od nieruchomości, gdyż termin na złożenie odpowiedniego zeznania podatkowego mija dopiero z końcem stycznia.

Projekt TARCZA

Projekt TARCZA zapewnia bezpieczeństwo oraz kontrolę nad informacjami przekazywanymi do ZUS, niekiedy pozwala obniżyć wpłaty do ZUS w tym składkę wypadkową.

Czytaj więcej...

Składka wypadkowa

Projekt weryfikacji wysokości składek na ubezpieczenie wypadkowe obejmuje analizę:

sytuacji faktycznej i organizacyjnej Klienta bieżących rozwiązań stosowanych u Klienta w zakresie rozliczeń z ZUSCzytaj więcej...

Opodatkowanie VAT od bonów – nowe regulacje od 2019 r.

Wydajesz bony lub karty prezentowe np. na usługi kosetyczne? – UWAŻAJ – od stycznia 2019 r. nowe regulacje w zakresie opodatkowania VAT bonów
Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji ustawy o VAT implementującej przepisy dyrektywy unijnej nakazującej wprowadzenie nowych zasad opodatkowania bonów do końca bieżącego roku. Nowe regulacje będą obowiązywać wyłącznie w stosunku do bonów wyemitowanych po 31 grudnia 2018 r.
W projekcie zdefiniowane zostało pojęcie bonu na towary lub usługi oraz podział bonów na dwie grupy, z którymi związany jest odrębny moment powstania obowiązku podatkowego w podatku VAT.

NIP Inspektor

Outsourcing BHP

Outsourcing BHP to najwygodniejsze rozwiązanie dla Pracodawcy. W ramach tej usługi oferujemy Państwu kompleksową obsługę z zakresu BHP, PPOŻ. oraz prawa pracy.
Czytaj więcej...

O 150 złotych wzrośnie kwota minimalnego wynagrodzenia w 2019 r.

Już nie 2100 złotych ale 2250 złotych będzie wynosiło miesięczne wynagrodzenie minimalne, które pracodawca będzie zobowiązany zapłacić pracownikowi od 1 stycznia 2019 roku. Co istotne – wzrost płacy minimalnej to kolejny krok do poprawy sytuacji materialnej najsłabiej wynagradzanych pracowników.