Badamy realizowane w firmie działania pod kątem kwalifikacji do prac badawczo-rozwojowych, zgodnie z definicją działalności badawczo-rozwojowej.
Kwalifikujemy projekty badawczo-rozwojowe oraz wyodrębniamy kwalifikowanyCzytaj więcej...
1BEZPIECZEŃSTWO ROZLICZEŃ PUBLICZNO-PRAWNYCH Pewność rozliczeń z wykorzystaniem najaktualniejszych przepisów prawa oraz orzecznictwa. 2PROFESJONALIZM WYKONANEJ USŁUGI ORAZ NAJWYŻSZECzytaj więcej...
Jak wskazuje Najwyższa Izba Kontroli w opublikowanej pod koniec 2018 r. informacji o wynikach kontroli 24 urzędów gmin obejmującej lata 2014 – 2017 (III kwartał) samorządy lokalne mają nadal duże problemy z merytorycznym i zgodnym z przepisami przyznawaniem umorzeń podatkowych.
Zbliża się koniec kolejnego roku, co oznacza dla nas wszystkich tłok w sklepach i na poczcie. Dla służb księgowych koniec roku podatkowego to oczywiście także gorący okres. Na szczęście nie dotyczy to rozliczeń w podatku od nieruchomości, gdyż termin na złożenie odpowiedniego zeznania podatkowego mija dopiero z końcem stycznia.
Projekt TARCZA zapewnia bezpieczeństwo oraz kontrolę nad informacjami przekazywanymi do ZUS, niekiedy pozwala obniżyć wpłaty do ZUS w tym składkę wypadkową.
Projekt weryfikacji wysokości składek na ubezpieczenie wypadkowe obejmuje analizę:
sytuacji faktycznej i organizacyjnej Klienta, bieżących rozwiązań stosowanych u Klienta w zakresie rozliczeń z ZUS,Czytaj więcej...
Wydajesz bony lub karty prezentowe np. na usługi kosetyczne? – UWAŻAJ – od stycznia 2019 r. nowe regulacje w zakresie opodatkowania VAT bonów
Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji ustawy o VAT implementującej przepisy dyrektywy unijnej nakazującej wprowadzenie nowych zasad opodatkowania bonów do końca bieżącego roku. Nowe regulacje będą obowiązywać wyłącznie w stosunku do bonów wyemitowanych po 31 grudnia 2018 r.
W projekcie zdefiniowane zostało pojęcie bonu na towary lub usługi oraz podział bonów na dwie grupy, z którymi związany jest odrębny moment powstania obowiązku podatkowego w podatku VAT.
Outsourcing BHP to najwygodniejsze rozwiązanie dla Pracodawcy. W ramach tej usługi oferujemy Państwu kompleksową obsługę z zakresu BHP, PPOŻ. oraz prawa pracy.
OutsourcingCzytaj więcej...
Już nie 2100 złotych ale 2250 złotych będzie wynosiło miesięczne wynagrodzenie minimalne, które pracodawca będzie zobowiązany zapłacić pracownikowi od 1 stycznia 2019 roku. Co istotne – wzrost płacy minimalnej to kolejny krok do poprawy sytuacji materialnej najsłabiej wynagradzanych pracowników.